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關于規范全省家政服務業發展的建議

 時間:2018-11-09       大    中    小      來源: 縣政協

  家政服務業是第三產業的重要組成部分。隨著我國城鄉居民生活質量的提高特別是全面放開二孩政策的施行,家政服務人員的需求呈現“井噴式”發展。家政行業的健康發展,不僅可以解決廣大市民的實際需求,對于拉動消費、開發就業崗位特別是解決就業問題也具有十分積極的作用。但在實際發展過程中,我省家政服務行業還存在以下問題:
  一是從業人員年齡偏大、素質偏低。目前我省家政行業從業人員年齡大多介于35歲至55歲之間,40—50歲年齡段的占絕大多數。這些人員大多屬于下崗失業人員、進城務工人員或農村貧困人口,在接受簡單培訓后即上崗工作,其綜合素質、文化程度普遍偏低,與雇主的實際需求存在較大差距。
  二是供求矛盾加劇。隨著市場對家政服務需求的迅速增加,家政服務人員缺口明顯增大,但受傳統文化觀念影響,許多人存在做家政服務就是低人一等的誤區,這就嚴重阻礙了大家從事家政服務業的積極性,從而導致了“有人沒事做,有事沒人做”的供需缺位現象。
  三是行業管理落后。由于現有的關于家政服務業的法律、法規尚不完善,相關職能部門對家政行業的引導協調、宣傳扶持不夠,存在著對家政服務業管理滯后的問題,在服務標準、服務制度、服務行為、服務規范、服務價格等方面無章可循。
  為此建議:
  一是完善家政服務行業制度建設。制定全省家政服務業產業發展規劃,明確把家政服務業納入第三產業服務業之中,將家政服務職業化。研究制定全省家政服務業管理辦法,明確職能部門在指導和支持家政服務業方面的工作職責;制定家政公司服務管理條例,堅決用制度規范家政勞務市場和家政服務中介機構。
  二是加強對家政服務業的指導管理。工商部門要把好注冊登記門檻,制定準入標準,明確經營范圍。人事勞動部門要制定統一的用工合同,明確家政公司、從業人員和雇主三者關系、權利義務,落實家政服務員持證上崗制度,促進家政服務向職業化發展。
  三是加大培訓力度。積極改進培訓方法,擴大免費培訓人員范圍,打造多渠道的勞動技能培訓,大力提高家政服務人員素質,讓家政服務更加符合市場需求。
  四是加大資金扶持力度。設立財政扶持資金,加大對家政服務業的扶持力度。要求家政公司利用政策補貼培訓員工,彌補培訓經費的不足,并為員工繳納社會保險。通過扶
  持、鼓勵和幫助,切實解決家政服務員的后顧之憂,促進家政服務業健康發展。
  聯系人:楊子龍  聯系方式:0358-3529799
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